6 Macam Kesalahan yang Dilakukan Perusahaan dan Pelamar Kerja
Tak cuma pelamar kerja yang rentan melakukan kesalahan yang mengakibatkan tawaran pekerjaan gagal, ternyata perusahaan juga punya kans yang sama.
Perusahaan mungkin tidak sadar saat melakukan kesalahan berikut ini. Jangan sampai perusahaan Anda menyesal pernah membuat pelanggaran dalam merekrut pegawai baru seperti berikut:
1. Menawarkan Pekerjaan Terlalu Jauh dari Hari Wawancara
Proses penerimaan kerja yang memakan waktu terlalu lama ternyata juga bisa melukai para pelamar. Sama seperti perusahaan Anda, para pelamar juga tidak punya satu kandidat perusahaan saja yang dituju. Ada kemungkinan perusahaan Anda hanyalah plan-B mereka.
Jadi, apabila Anda sudah cocok dengan beberapa pelamar di tengah proses penjaringan pegawai baru, segera hubungi mereka yang lolos kualifikasi dan cabut iklan lowongan yang Anda publikasikan.
2. Merendahkan Gaji
Membayarkan gaji yang berhak calon pegawai Anda terima adalah etika sederhana yang sering dilupakan banyak pelaku bisnis. Memang, keseimbangan aliran dana (cash flow) dalam bisnis Anda harus dijaga, tetapi Anda tidak boleh menyesal karena kehilangan calon pegawai bertalenta, gara-gara ketetapan gaji yang terlalu rendah.
3. Memberikan Deadline Respon yang Sangat Mepet
Tidak semua pelamar menjadikan berkarir bersama bisnis Anda sebagai opsi utama, ada juga yang menjadikannya karir cadangan. Untuk itu, berikanlah mereka waktu yang cukup untuk menimbang-nimbang penawaran kerja dari perusahaan Anda. Di sisi lain, pelamar yang benar-benar ingin bekerja di perusahaan Anda juga perlu memikirkan untung dan ruginya bekerja pada Anda, saat, misalnya, mereka akan ditempatkan di anak perusahaan Anda di luar kota.
Karena tidak ada pekerjaan yang menyenangkan kalau dilandasi rasa terpaksa, maka seharusnya Anda membuat kebijakan di mana pelamar tersebut sudah benar-benar mantap bekerja bersama Anda.
Sedangkan kesalahan berikut kerap dilakukan pelamar saat tawaran pekerjaan datang:
1. Mengambil Keputusan Terlalu Lama
Profesionalitas Anda diuji saat tawaran bekerja dari perusahaan tempat Anda melamar beberapa waktu lalu datang menghampiri. Apabila Anda sudah berhadapan pada situasi semacam itu, Anda perlu cepat memberikan kepastian, apakah Anda akan mengambil atau menolak tawaran kerja itu.
Mengingat perusahaan punya beberapa kandidat selain Anda, respons cepat Anda tentu diharapkan, bila tidak ingin melewatkan kesempatan tersebut. Kalau Anda perlu pertimbangan dan punya sesuatu yang memberatkan, ada baiknya dibicarakan pada pihak perusahaan, daripada hilang tanpa kabar saat diminta kepastian.
2. Terlihat Serakah Saat Bernegosiasi
Meskipun nominal hak harus Anda perjuangkan sebagai calon pegawai, namun Anda juga tak boleh bernafsu dengan meminta gaji yang terlampau tinggi. Saat Anda menawarkan nominal gaji yang Anda anggap sudah cukup tinggi dan pihak perusahaan menyetujuinya tanpa banyak 'perlawanan', hal itu bisa berati perusahaan memang menginginkan Anda bergabung, bukan karena tawaran Anda terlalu rendah.
Bukan tidak mungkin gara-gara Anda meminta gaji yang terlalu tinggi, perusahaan tempat Anda melamar malah mengira Anda tidak tulus bekerja dan murni ingin memperkaya diri.
3. Menuntut Sesuatu yang Berlebihan pada Perusahaan
Saat proses negosiasi terjadi, Anda tidak perlu memusingkan banyak pertimbangan yang sebenarnya sudah ditentukan perusahaan, seperti kebijakan makan dan transportasi pegawai. Selain punya urgensi yang rendah, memperdebatkan hal semacam ini tidak ada gunanya, karena regulasi perusahaan sudah seperti itu.
Lebih baik jujur saja pada perusahaan bahwa Anda membutuhkan biaya tertentu untuk hal-hal yang berbenturan dengan kebijakan perusahaan. Bukan tidak mungkin gaji pokok Anda akan ditambah karena Anda berhasil memberikan pengertian yang baik.
Itu beberapa kesalahan yang sering dilakukan perusahaan dan pelamar kerja menurut mashable.com. Sudah siap menghindari kesalahan tersebut?
Sumber gambar: tfoxlaw.wordpress.com
0 comments:
Post a Comment